1955年，”妇女能顶半边天“的口号响彻全国，女性积极参与到劳作中，为经济发展、社会建设贡献了巨大的力量。然而，根据世界银行发布的《全球性别差距报告2022》，2022年中国的性别平等指数在146个主要经济体中排名102位，比上年提升了5位。在2008年时，中国曾在130个国家中排名第57，之后逐年下跌。按照目前速度，中国实现性别平等还需168年。报告显示，女性经济活动参与度，中国排名37位，但是两性工资差距较大，女性面临更多的职业发展瓶颈。 工作场所实现性别平等之所以重要，不仅仅因为它是“公平的”和“正确的事”，只有将两性都从性别桎梏中解放出来，才能更好地促进人的全面发展，推动国家社会经济发展迈向更高水平。今天这篇文章，作者吴楚楚带我们一起通过数据深入女性面临的职场歧视现象。希望本文能够让更多人承认并关注到职场性别歧视问题，只有当女性在职场上面临的困境和歧视不再是隐形的，我们才可能继续前进、汇力改善和解决它。 “我们公司不招女性”、“女性适合在家相夫教子”、“女性在职场上何必这么拼，回家带娃不好吗”、“晋升为女领导，估计用了特殊手段吧”.....诸如此类的言论，想必很多女性在职场中或多或少都有经历过。
其实女性在职场中，受到的就业歧视比比皆是，这无疑刺痛了千万在职场中想努力发挥自己价值的女性。女性因怀孕、哺乳等生理特质或家庭角色等原因在求职过程中遭遇的就业歧视，有个专门的词汇，叫【职场隐形性别歧视】。根据各大数据，女性在获得offer数量、薪资待遇、岗位晋升三个方面均比男性待遇差，而且女性在求职中，比男性更容易遭遇婚育、性别歧视等不公平对待：
智联招聘发布的《2023大学生就业力调研报告》显示，大专以及大专以上，男性应届毕业生收获offer情况，均好于女性获得offer的情况
2、女性平均薪资一直低于男性
根据智联招聘发布《2022中国女性职场现状调查报告》，尽管相比去年同期，女性的薪资涨幅为5%，略高于职场男性薪资涨幅的4.8%，但职场女性平均月薪8545元，低于男性的9776元，相差12%，与上年持平，女性的平均薪资依旧低于男性。3、女性职级普遍低于男性
根据智联招聘发布《2022中国女性职场现状调查报告》，在职级上，普通员工中，女性占比高于男性；不论是基层管理、高级管理、还是技术人员，在这些“待遇更好”的岗位上，女性的占比都比男性少。
根据《全球性别差距报告2022》，中国的女性董事比例为13.8%，仅高于日本、韩国等东亚国家，低于绝大多数欧洲国家。
4、婚育与性别是女性求职之"坎"
根据智联招聘发布《2022中国女性职场现状调查报告》，61.2%的女性在求职中被问婚育，远高于男性的32.3%。此外，38.3%的女性表示婚育影响职场前景，远高于男性的17.9%。数据显示，11.9%的女性因性别升职加薪不顺，高于男性的10.3%。这意味着，和男性相比，婚育、性别问题为女性的职场发展带来更多困扰。在《中国女性职业发展报告2023版》中提到：国外学者将孩子出生后，母亲为了照料孩子而离开工作岗位的现象定义为与家庭有关的职业中断（Bächmann&；；Gatermann，2017；Drasch，2011；Ziefle&；；Gangl，2014）。有经验研究证明，城镇女性每周提供超过20小时的家庭照料会难以兼顾家庭和工作，产生职业中断（张樨樨、王利华，2017）。这不由让我想起一个词“母职惩罚”（Motherhood penalty）:母职惩罚的词条解释是，女性一旦成为母亲，就会在其职业生涯中遇到系统性的不利因素，比如在职场中遭遇到显性或隐性的负面影响。养育孩子应该是父母双方，更是一个国家、社会共同的事情，不应该以女性的职场、事业、个人发展作为代价。2023年全国两会上，围绕职场性别平等，人大代表、政协委员纷纷建言献策，从职场环境、生育保障、人才发展等角度提出建议。在此也希望我国能够尽快推进、完善、落实相应的政策，为职场性别平等保驾护航。会有一些招聘方认为，女性更容易情绪化，更不理性，所以更难处理好工作，因而招聘上更遭遇更多就业歧视。其实这完全是偏见：2021年10月，密歇根大学和普渡大学（University of Michigan and Purdue University）的研究人员发表在《自然（Nature）》上的一篇研究，辩驳了普遍存在的“女性比男性更容易情绪化”这一性别刻板印象。研究结果发现，男性和女性的情绪稳定性的波动相似或基本一致。仅仅凭借偏见，便给努力在职场中奋斗的女性泼脏水，让无根据的偏见影响女性在职场中的努力与成绩，十分不可取！根据《妇女权益保障法》第四十三条的规定，用人单位在招录（聘）过程中，除国家另有规定外，不得实施下列行为：2、除个人基本信息外，进一步询问或者调查女性求职者的婚育情况；4、将限制结婚、生育或者婚姻、生育状况作为录（聘）用条件；5、其他以性别为由拒绝录（聘）用妇女或者差别化地提高对妇女录（聘）用标准的行为。如果遇到职场性别歧视，可以拨打12309检察院热线、12338妇女儿童维权热线、12351工会法律维权服务热线、12333人力资源和社会保障服务热线等进行反映、投诉和求助。根据《妇女权益保障法》在第七十七条内容，侵害妇女平等就业权益，检察机关可以依法提起公益诉讼。同时，女性一定要注意在发生问题时搜集遭受就业性别歧视的证据，拿起法律武器积极维权。职场性别平等不仅关乎女性权益
对待女性的态度可以反映一个国家的发展情况。根据麦肯锡《全球研究院平等的力量： 性别平等如何为全球经济创造12万亿美元的增长》报告显示，当女性参与经济活动的机会与男性完全一致，2025年的全球GDP将会比通常情景高出26%，即28万亿美元；如果各国的性别平等发展速度能够赶上所在区域里表现最优的国家，那么2025年的经济增量可高达12万亿美元。推动职场平等，不仅关乎女性个人的权益，也不仅是出于企业发展、经济增长的考量，而是，当每个人都能按照自己的意愿生活时，才可能释放出自己的潜力，社会的各个方面才能良好运转，并反过来赋能所有生活在其中的人们。
