源众行动 | 源众×博源拓智×爱无痕性骚扰防治机制正式启动
2024年5月8日，在“联劝月捐——爱的助力”项目的支持下，由北京市东城区源众家庭与社区发展服务中心（以下简称“源众”）为北京爱无痕烧烫伤康复关爱中心（以下简称“爱无痕”）、北京博源拓智儿童公益发展中心（以下简称“博源拓智”）提供技术支持，共同推动建立机构内部性骚扰防治机制，源众、爱无痕、博源拓智共16位成员参与启动活动及培训。
用人单位在性骚扰防治问题上负有法定义务。《民法典》、《妇女权益保障法》明确规定用人单位应当采取措施预防和制止对妇女的性骚扰，并规定用人单位未采取必要措施的造成妇女权益受到侵害的，也应承担相应的法律责任。
《民法典》第一千零一十条规定，违背他人意愿，以言语、文字、图像、肢体行为等方式对他人实施性骚扰的，受害人有权依法请求行为人承担民事责任。机关、企业、学校等单位应当采取合理的预防、受理投诉、调查处置等措施，防止和制止利用职权、从属关系等实施性骚扰。
《妇女权益保障法》第二十五条 用人单位应当采取下列措施预防和制止对妇女的性骚扰:（六）建立和完善调查处置程序，及时处置纠纷并保护当事人隐私和个人信息；《妇女权益保障法》第八十条 违反本法规定，对妇女实施性骚扰的，由公安机关给予批评教育或者出具告诫书，并由所在单位依法给予处分。学校、用人单位违反本法规定，未采取必要措施预防和制止性骚扰，造成妇女权益受到侵害或者社会影响恶劣的，由上级机关或者主管部门责令改正；拒不改正或者情节严重的，依法对直接负责的主管人员和其他直接责任人员给予处分。用人单位在防治性骚扰问题上具有现实需求。近年来，各个行业职场性骚扰的事件被频繁曝光，一次次冲击公众神经，也对用人单位的声誉甚至市值造成了巨大的打击。究其原因，职场是社会的缩影，一种健康、平等的职场文化符合人们在道德和法律两个层面的期待，因此，预防、防治性骚扰，是企业社会责任的体现、是营造和谐劳动关系不可或缺的行为、是贯彻男女平等基本国策的重要举措，因此有其必要性。在“联劝月捐——爱的助力”项目的支持下，源众为爱无痕、博源拓智提供技术支持，推动建立机构内部性骚扰防治机制。李莹（源众创始人、首席督导）对机制进行了背景介绍，强调了用人单位在防治职场性骚扰中的重要作用，并介绍用人单位更进一步落实该机制的举措，如机制公示、成立性骚扰防治工作小组、将防治性骚扰承诺函纳入年度合同的签署中。
结合《民法典》《妇女权益保障法》《消除工作场所性骚扰制度（参考文本）》以及两个机构的实际情况编写制定，对机制适用主体、工作场所范围、防治性骚扰预防举措、调查与处理原则与流程进行了详细具体、可行性高的规定。
源众志愿律师、北京市振邦律师事务所专职律师邵齐齐为大家带来了防治性骚扰法律知识培训，内容包括：性骚扰的定义及法律规定、遇到性骚扰怎么办、相关典型案例介绍。
源众志愿律师、北京市振邦律师事务所专职律师李青给大家宣读了防治性骚扰机制的背景以及具体内容，爱无痕和博源拓智的机制内容并不完全相同，还针对不同点进行了特别宣读。
在李青律师宣读完机制内容后，机构内部成员针对机制提出疑问和自己的想法，内部机构成员有权对机制中的规定进行知情和质疑，以保证所有成员对机制具体内容都知晓并遵守。
期间还有机构成员问到：“同性之间带有性意味的骚扰算性骚扰吗？”，邵齐齐律师为其解答：“性骚扰不仅发生在异性之间，也会发生在同性之间。当今社会是个多元性别的社会，同性别之间发生的性骚扰我国法律同样也保护。”最后，希望此次的公益机构间的联合机制建立和培训活动能够将公益机构理念更多带入职场环境，推动各机构建立健康、平等的职场环境。
