【报告正文】

一、职场女性愈发自信，男女薪酬差距逐年缩窄

职场女性平均月薪 8689 元，较上一年上涨 1.7%

从薪酬来看，2023 年，女性的平均薪酬为 8689 元/月，与男性的 9942 元/月相差 1253 元，总体来看，男女薪酬差距成逐年缩窄趋势。2019 年，女性比男性月薪低 23.5%，2023 年相差约 12%。一定程度说明女性的职场价值日益得到更多认可。

41.3%的女性认为职场表现优于男性，高于去年的32.7%

2023 年，女性对自己的工作表现更为自信。41.3%的职场女性认为，和同级男性同事相比，自己工作表现更佳，占比高于去年的 32.7%。46.9%的职场女性认为，自己比同级女性同事表现更佳，占比高于去年的 37.2%。然而，相比之下职场男性的自信程度依然更高， 分别有 45.6%、53%的职场男性，认为和同级男性同事、女性同事相比工作表现更佳。

不到 2 成女性有升职把握，性别与婚育是晋升障碍

升职是职场女性实现价值的重要方式，但实际上，认为自己在 2023 年“肯定会升职” 和“可能性较大”的女性分别占比 5.2%、13.8%，总计不到 2 成，但较上一年的 10.7%有较大幅度增长。这意味着职场女性的升职信心有所提高。

当被问及晋升最大的障碍时，有 44.9%的女性认为“公司提供的晋升机会有限”，占比高于其他因素。排在第二位的是“性别歧视”，占比 25.5%，明显高于男性的 11.2%，值得一提的是，因“处在婚育阶段，被动失去晋升机会”的女性占比高达 23.2%，同样大幅高于男性（10.7%）。可以看到，相较于男性，性别和婚育是女性晋升的两大主要障碍。

56.6%的女性有容貌或身材焦虑，心态比去年更平和

“容貌焦虑”始终是职场人热议话题。数据显示，27.8%的女性时常对容貌感到自卑， 28.8%的女性希望比别人好看。这两项占比低于去年的 29.3%、32.2%，可见女性对颜值和身材的焦虑程度在降低，能够“悦纳自己”的女性在增多。与女性相比，男性对外貌的紧张程度更低，对容貌自卑或希望比别人好看的男性分别占比 23.8%、21.8%。

超 4 成女性每天工作 9 小时以上，职场女性也是家务主力军

越来越多女性正在成为“拼命三娘”，有 41.9%的女性每天工作 9 小时以上。除了在工作上够拼，女性也是操持家务的主力军。68.8%的女性每天从事家务劳动 1 小时以上，远高于男性的 47.2%，也高于去年的 50.9%。

职场女性业余也够拼，4 成学习充电

除了在工作中够拼，职场女性的业余生活也很充实。工作繁重，约 6 成女性将业余时间主要用于休息和娱乐，但也有高达 40.6%的职场女性在业余时间也要充电学习，与去年基本持平。女性的学习意识比男性更强，在业余时间充电学习的男性占比 36.8%。

防疫优化调整后，女性在锻炼健身和社交会友上投入的时间更多，分别有 31.2%和 27.5% 的女性用业余时间锻炼和会友，占比高于去年的 22%、16.2%。与此同时，将时间投入这两项业余活动的男性分别占比 32.4%、27.2%，与女性大体相当。

超半数女性认为“延迟退休”将加剧职场竞争

2023 年，“延迟退休”成为热门话题，55.3%的女性对此表示担忧，认为“升职竞争可能更激烈，女性面临更多困境”，而抱有同样观点的男性仅占 22.7%。这表明，这一政策变化对女性的影响让女性自身感受更强烈。也分别有 37%、36.1%的女性认为“年轻一代求职可能更困难”、“希望出台配套政策保障职场人权益”，有同样看法的男性占比基本持平。

二、婚育仍是职场女性桎梏，经济负担“捆绑”生育

超 1 成已婚女性不想结婚，超 4 成未婚女性希望 30 岁以后结婚或不婚

美满的婚姻是职场人拼事业的坚强后盾，对于已婚已育、已婚未育、离异的职场人来说， 如果能重新选择，将会如何制定结婚计划？智联招聘调研数据显示，“婚过”女性的后悔程度高于男性。15.7%的女性不想结婚、30.4%的女性想更晚结婚，占比分别高于男性的 9.7%、25.4%。总体来看，想不婚或更晚结婚的女性比例达 46.1%，高于去年的 43.7%，反映出女性对婚姻的态度更加谨慎。

单身的职场人都会面临婚姻选择，13.1%的女性表示没打算结婚，29.6%打算 30-35 岁结婚，两项之和超过 4 成。而不打算结婚的男性占比 10.3%，低于女性“不婚族”占比。数据表明目前相当一部分未婚女性倾向于延后结婚时间或作出“不婚”选择。

近 4 成女性只愿生育一胎，过半女性认为“取消生育登记”难以解决生育成本高

对于不同性别的不婚族而言，有此倾向的原因不尽相同。49.8%的女性认为“婚姻不是人生必选项”，排在各因素之首，明显高于男性的 34.6%。其次是“因结婚而降低生活质量”、“经济条件不支持”，占比分别为 37.5%、30.3%。而困扰男性走入婚姻的主要因素为“经济条件不支持”，占比 40.5%。在传统婚姻观念中，男性负责购置房、车，女性负责生儿育女，而随着女性奔赴职场，在事业上获得更多经济收入和精神满足，女性的人生选择变得更加丰富。

“三胎”政策推行已近 2 年时间，但“只生一个好”仍是广大职场人的共识。愿意生三胎的女性仅占 1.7%，男性的意愿强于女性，占 3.3%。38.8%的女性只愿生一个孩子，排名各选项第一，并高于去年的 35%。

对于不准备生育的职场人而言，“养孩子经济负担重”是首要因素，总体占比达 60.2%，与去年持平。其中，62.2%的女性认为养娃贵，高于男性的 56%。其次是 34.8%的女性则担心生育影响职场发展，远高于男性的 13.9%。也有 28.3%的女性担心工作太忙，没有时间带孩子。忙碌的职场现状与高昂的养娃费用，让许多女性对生育望而却步。

最近，四川省“生育登记取消结婚限制”冲上热搜。对于这一政策，职场女性看法不一。53.9%的女性认为“生育孩子成本依然很高，没解决根源问题”，占比高于男性的 44.1%，48.4%的女性认为“可能会产生更多道德伦理方面的问题”。也有女性对此报以乐观态度，24.7%认为“能让更多单身妈妈及孩子的权益得到保障”，23.2%的女性认为该政策“不失为应对人口老龄化、提高生育率的办法”。

超 7 成“宝妈”当过全职妈妈，超 2 成为缓解经济压力重返职场

在已婚已育的女性中，超 7 成女性都有过全职带娃经历。其中，21%的宝妈做过全职妈妈，但为了减轻经济负担选择重返职场；而为实现自我价值，17.1%的宝妈逃离“全职”。

约半数已婚女性抱怨“队友”不称职，仅 6%的爸爸认可此说法

在已婚已育职场人中，49.3%的女性认为配偶“基本没有承担家务、照顾小孩的责任”， 占比高于去年的 23.1%，也远高于男性的 6%。女性“丧偶式育儿”的情况更加严重，而大部分男性对此并无察觉。

5 成女性希望事业与家庭兼顾，超 2 成期待化身事业“大女主”

在事业与家庭平衡上，50.2%的女性希望事业与家庭兼顾，低于去年的 59.2%，但高于男性的 46%。21.5%的女性希望有更多精力投身事业，化身工作中的“大女主”，这一占比与去年的 21.9%大致相当。

三、职场性别不公仍然存在，女性以自我完善追求平等

51.9%的女性将性别平等视为两性全方位的同等话语权

数据显示，51.9%的女性认为，性别平等是“两性在政治、经济、文化、社会各个层面的拥有同等话语权”，高于“不管男女都应该拥有独立人格”（42.9%）、“女性应该受到更多的社会保护”（38.8%）。这表明，女性将性别平等视为两性全方位的权益相当，同时也希望得到社会的更多支持。

超 6 成女性求职中被问婚育，3 成因年龄问题影响职场前景

调研数据显示，女性遭遇过职场不公的占比高达 9 成以上，接近职场男性的 2 倍。61.1% 的女性在求职中被问婚育，与去年的 61.2%基本持平，但仍远高于男性的 21.5%。51.1%的女性表示年龄影响职场前景，高于去年的 43%，也远高于男性的 28.8%。

近 6 成女性将职场性别不平等归因于生育

对于造成职场性别不平等的原因，大多数女性倾向于归因于生育，而男性归因于社会制度。57%的女性认为“生育是女性摆脱不掉的负担”，高于男性的 30.1%。在职场男性中， 认为“社会制度不够公平”造成性别不平等的占比最高，达到 30.5%，排在第二位的是“社会分工不同”（30.3%）。

超 5 成女性希望企业和社会分担生育负担

相应的，54.7%的女性认为推动性别平等的核心要素是“企业和社会对生育负担的承担”，高于上一年的 52.5%，也远高于男性的 36.4%。对于生育带来的职场不平等，女性亟待外部机制化解。而职场男性选择“尊重性别差异带来社会分工不同的事实”，占比排在第一位， 达到 38.3%。

为追求职场性别平等，65.6%的女性愿意提高职场竞争力

职场竞争力是女性的底气，为了追求职场性别平等，65.6%的女性愿意“增强技能，提高职场竞争力”，占比排名各选项首位，高于男性的 53.5%。也有 62.4%的女性表示要“加强各方面学习，完善自我”，高于男性的 55.4%。还有 28.9%的女性“孤勇者”，将通过“曝光职场不公”推动性别平等，占比远高于去年的 4.1%。

近半数女性看好 2023 年职场性别平等状况，男性更加乐观

对于职场性别平等的发展前景，男性比女性更乐观。本次调研中，分别有17.1%和32.6%的女性相信职场性别平等“一定”和“也许”会更好，总占比达 49.7%，低于男性的 58.7%。